Sociologie politique de l'économie
Un autre regard sur l'ordre économique
Alors même que l’argumentaire sur l’insoutenabilité financière du régime de retraite est largement défait, il y a fort à gagner à réfléchir à la retraite comme un moment de la vie gagné sur les logiques du tout-marché.
L’histoire des retraites, des régimes pionniers au régime général, a commencé en France il y a plus de 300 ans. Ce sont alors les premiers régimes “spéciaux” qui apparaissent, puis pointent les notions d’assistance, au temps de la révolution française, puis se développent les pensions dans les mines ou dans les compagnies de chemins de fer, au temps des révolutions industrielles. Les notions de cotisations, de répartition, de capitalisation pointent aussi. Parallèlement à l’Etat, au patronat, à l’église, apparaissent de nouveaux acteurs, sociétés de secours mutuels, syndicats, sociétés d’assurance… Des lois se succèdent, 1853, 1905, 1910, 1930… jusqu’aux ordonnances de 1945.
Qui montre qu’il est possible de financer les retraites sans reculer l’âge de départ ou diminuer les pensions.
Un démarrage en Allemagne sous la pression socialiste et communiste
Aux États-Unis, la protection sociale se met en place beaucoup plus lentement qu’en Europe, pour quatre raisons principales.
En France, si on reprend l’histoire là où on l’avait laissée, c’est-à-dire aux transformations successives du compromis de 1945, une étape importante est constituée par le Livre Blanc sur les retraites de 1991.
Dans la perspective générale esquissée ici, les projets du gouvernement actuel se comprennent donc comme comportant deux axes: les “réformes” dites “paramétriques” d’un côté, le recul de la protection sociale de l’autre.
Texte rédigé par Anaïs Henneguelle, maîtresse de conférences en économie à l’Université de Rennes 2, membre du collectif d’animation des Économistes Atterrés.
Disponible sur le blog de A. Henneguelle
Les syndicats français s’imaginent parfois qu’ils pourraient acquérir un pouvoir financier sur la gestion des investissements de fonds salariaux (fonds de pension, épargne salariale). Pourtant, aux États-Unis, où ce type de fonds est développé depuis longtemps, les employeurs, les financiers et l’État (à travers l’administration, la législation et le système judiciaire) se sont organisés pour prévenir toute influence collective des salariés sur la gestion de leurs propres fonds.
Peuplées de représentants des Etats et de hauts fonctionnaires internationaux, de nombreuses organisations internationales se sont emparées du dossier “retraite” ces dernières décennies. TOUR D’HORIZON
“Analyse Retraites”, par le Comité de mobilisation de la Direction générale de l’INSEE
E n dehors de Wall Street, qui connaît BlackRock, le plus puissant gestionnaire d’actifs de la planète ? Enquête sur un acteur discret mais influent de la vie économique et politique mondiale.
